走进现代化的卷烟生产车间，传统制造业向“新”而变，活力焕发，日益智能化的车间里，产业工人早已不是生产线上的简单操作者，而是智能制造系统中不可或缺的技术应用者和创新参与者。人才的工匠精神与智能化技术相辅相成，向着更加高效、精准、智能的方向迈进。

这是时代之变，是现实所需，是发展大计。

智能时代，“制造转型”呼唤“技能升级”——

智能化浪潮席卷制造业，数字技术重新定义生产链条。工业和信息化部等八部门联合印发的《关于加快传统制造业转型升级的指导意见》指出，到2027年，我国传统制造业高端化、智能化、绿色化、融合化发展水平明显提升，工业企业数字化研发设计工具普及率、关键工序数控化率分别超过90%、70%。

人才蔚起，事业方兴。制造业转型的本质是“人的转型”。在制造业智改数转的变革中，高素质复合型“智慧工人”是发展新质生产力的能动要素，是工厂发展的核心引擎。“制造”到“智造”的转变，要求技能工人“技能”升级“智能”。

设立行业技能大师工作室，开展首批行业技能大师评选，选拔推荐享受政府特殊津贴人员；组织行业青年技能竞赛，举办技能人才工作专家培训班，创建工匠学院……近年来，行业持续加大高技能人才建设力度，一批知识型、技能型、创新型人才持续涌现，高技能人才占技能劳动者的比例不断提升。

“制造转型”与“技能升级”双向奔赴。产业的转型升级，倒逼技能人才转型升级。在行业的现代化工厂内，传统技师转型算法训练师，手工艺技师成为“双碳专家”，技能人才通过素质提升及时回应产业变革。作为推动行业高质量发展、突破“卡脖子”技术的重要力量，高技能人才以“改变”应对“改变”，积极迎接时代之变，用“硬科技+软实力”重新定义制造边界。

数字孪生技术将“数智基因”植入卷烟生产各场景，高技能人才的智慧，使前沿技术、智能科技、智能算法在行业产业链运行中实现最大价值。当智能设备成为“新同事”，产业工人正在努力成为驾驭科技的“新匠人”。

智能时代，转型发展迫在眉睫，技能升级加速向前。

用心浇灌，涵养生态助力向“智”跃升——

打开产业发展新空间，必须首先打开技能人才成长空间。智能制造时代，高技能人才要站在C位。

加强行业技能人才队伍建设，要加强培养，科学评价，充分使用，加大激励。助力高素质技能人才成长，需要适宜条件，营造氛围。

产教融合，打通技能供给链；场景化练兵，激活成长活力；长效激励，筑牢人才底座……行业高技能人才培养方式不断优化升级，政策、教育、技术、生态于一体的系统培塑工程，因需培育、因材施教，创新机制、厚植沃土。

“架梯子、搭台子、铺路子”，全力激活“发展引擎”。

推行终身职业技能培训，加强技能提升+职业规划，进行全周期管理，创新技能人才评价方式，健全激励机制；

推荐评选“全国劳动模范”“全国五一劳动奖章”“全国技术能手”“全国烟草行业劳动模范”“技能大师”“首席技师”“金叶工匠”……

仅2024年，行业累计开展职业技能等级认定46000余人次，其中技师认定6488人次、高级技师认定411人次；全年开展行业竞赛1届次（2个赛项）、省级三类及以上竞赛44届次，年度通过竞赛产生179名“烟草行业技术能手”。

优秀的技能人才在实践中淬炼成长，脱颖而出，大国工匠在汗水中获得荣誉，赢得尊重。

激励动力，激发潜力；深耕沃土，涵养生态，全面激活高素质技能人才成长“一池春水”。技能人才向“智”跃级，赋能发展“新格局”。

初心不变，突破不止，未来可期——

生产方式改变了，但是争创一流、追求突破的初心没变；机器臂可以代替人手，却顶替不了勇于突破的创新意识。不管处于哪个时代，对使命的担当、对技术的执着，永远不过时。

智能化，不是机器代替人力，而是人机协同共同创造新质生产力，更需要创新思维和能啃硬骨头的解决问题能力。

遍布行业各领域、各条线的“劳模工作室”“创新工作室”“技能大师工作室”里，一代代老技能工人，正把自己的宝贵经验化为数字智慧，传承延续；一批批新生代在前辈的帮助下正成长为中坚力量，拔节生长。传帮带，传承的不仅仅是技术，更是精益求精的匠心，创新的不仅仅是方法，更是与时俱进的智慧。

智能时代的到来，带来极大挑战的同时，也提供了突破自我的难得机遇。技术变革的大潮下，当个人成长与时代发展同步，与产业发展同频共振，既能坚守初心向下扎根，又能敢于突破向上生长，我们就是不可替代的新质力量。

技术的革新终须以匠心的坚守托底。当工匠精神在代码中重生，创新意识于数据里跃动，新质力量以“智”破局，以“创”立新，未来之路，定能释放出无限活力，创造出无限可能。