贵州省局（公司）：建强烟叶基层队伍 筑牢产业发展基石
2023-11-24
秋收时节，贵州烟区金叶飘香，贵阳市局（公司）开阳县宅吉烟站烟技员王艺焜忙个不停，质检、分级、定级、过秤全流程参与，确保收购工作规范有序，让真金白银鼓起烟农“钱袋子”。扎根一线，干劲十足。像王艺焜这样在烟站从事烟叶技术推广、生产收购管理工作的大学生、高学历技术人才，贵州烟区自2021年以来新补充了154人，全部扎根基层，为烟区发展、烟农增收贡献着青春力量。推动烟叶产业持续稳定健康发展，关键在人、在队伍。烟站是组织烟叶生产收购的“第一阵地”，烟叶基层队伍是服务烟农的“排头兵”。“薪酬分配向一线倾斜，激励了我们这些刚毕业的大学生有扎根基层、服务烟农的决心。”王艺焜说。近年来，贵州省局（公司）以行业开展新一轮标准化烟站创建为契机，聚焦“抓党建、建机制、搭平台”等方面精准发力，持续加强烟叶基层队伍建设，不断筑牢烟叶产业发展基石。
贵州省局（公司）持续加强烟叶基层队伍建设，不断筑牢烟叶产业发展基石。图为韦斌大师工作室领办人正在传授烟叶评级技术 /贵州省局（公司） 供图
“欲筑室者，先治其基。”夯实基层基础，必须坚持党建引领。
红色沃土，遵义市局（公司）开展“传承红色基因 追寻革命足迹”等主题党日活动，坚定理想，锤炼党性。乌蒙腹地，毕节市局（公司）聚焦“我为客户服好务”主题，与卷烟工业企业原料部门开展支部联建，深度交流党建经验做法。省会城市，贵阳市局（公司）组织烟站党员参观廉政教育基地，现场接受警示教育，提高遵规守纪意识。
烟站作为烟叶工作最基层的单位，承担着十分重要的职能和任务。贵州省局（公司）深知，必须树牢大抓基层鲜明导向，全力提升烟叶基层党建工作水平，全面提高基层烟叶队伍的凝聚力、向心力和战斗力。
强化战斗堡垒作用。扎实推进烟站党支部标准化建设，全省148个烟站均成立党支部，做到应设必设、应建必建，党支部战斗堡垒作用更加凸显。
强化政治理论武装。在全面开展“三会一课”基础上，以主题党日、支部联建多种形式开展思想政治教育，不断增强党性、提升本领。
发挥党员先锋模范作用。紧盯烟叶生产目标任务，以建立党员示范片、责任区、帮扶户为抓手，以点带面、以面带全，提高烟叶生产技术到位率和田间产出率，促进烟农稳定增收。深入开展“我为烟农办实事”主题实践活动，常态化、长效化开展“安心种烟、舒心售烟”行动，帮助烟农解决急难愁盼问题。夯实基层基础，必须确保烟站人才队伍引得进、留得住、安得下。基层要留得住人，薪酬分配是根本。贵州烟区坚持薪酬向基层倾斜，烟站员工整体薪资水平高于县级局机关同级别岗位人员，体现“一线多得”。聘任的烟叶“三师”岗位人员待遇不低于副站长薪资水平，体现“能者多得”。综合计划量大小、工作难易程度等弹性设置烟站整体绩效系数，体现“多劳多得”。员工要成长，职业通道要打通。烟叶基层人员数量多，单靠传统的管理职务晋升通道难以满足员工成长需求。贵州省局（公司）坚持技能、技术与管理并重原则，建立了选拔优秀技术技能人才到机关工作的绿色通道，市（州）局（公司）打通了优秀技术技能人才晋升中层管理岗位通道，县局（分公司）打通了职业技术、技能任职通道，让烟叶基层人员真正有干头、有盼头。以黔东南烟区为例，黔东南州局（公司）大力实施烟叶人才队伍“蹲苗”行动，探索“三纵一横”螺旋晋升通道，聚焦“管理职务、专业技术、职业技能”三条通道，健全完善准入资格、选任程序、考核评价、薪酬待遇、进退留转等一系列制度办法，三条通道机遇平行、待遇平等、发展平衡。
夯实基层基础，提升烟叶基层队伍素质是关键。问题在于如何提升队伍素质？贵州省劳动模范、全国烟草行业技术能手陈丽萍是一个例证。2011年参加工作时，他是黔西南州局（公司）所属县级局（分公司）烟站的一名烟叶生产技术员。通过参加烟叶调制技能培训，陈丽萍业务技能水平大幅提升，2019年获得全国烟草行业首届烟叶调制职业技能竞赛第一名，调入贵州省局（公司）烟叶处工作，成为培训受益的众多员工之一。分级分类开展全员培训是建设高素质队伍、助力高质量发展的重要抓手。聚焦烟叶产业发展需求，贵州省局（公司）深化全员培训，盘活人员存量，全力提升烟叶基层队伍素质。以练兵为抓手，搭建实操培训平台。依托省、市、县三级样品室层层建立烟叶评级实训基地，在凤冈、德江、织金3个县分别建立烟叶栽培、调制实训基地，通过实操培训、技能训练，培育基层技术推广队伍。仅2022年，开展培训、比武10余次，培训基层技术骨干6200人次，实现省局（公司）培训基层一线技术员全覆盖。以工匠带队伍，搭建技能工匠平台。全省建立烟叶类技能工匠室21个。工匠室采取“纵向层级化”和“横向传帮带”模式，培养全国技术能手1人、行业技术能手43人、省烟草技术能手42人；在工匠室的带动下，全省累计5人获得高级技师技能资格、322人获得技师技能资格、2403人获得高级工技能资格。高素质人才赢得高质量发展。贵州烟区烟田病虫损失率连续3年控制在5%以下，烘烤损失率连续2年控制在7%以内，卷烟工业企业普遍认为贵州烟叶收购等级质量部位把握准、等级纯度好、年度波动小，基层规范管理和治理效能持续提升……随着烟叶基层队伍整体素质不断提升，贵州烟区烟叶生产关键技术落实更加到位，田间生产基础更为坚实，烟站员工的规范经营意识不断增强，一支持续壮大的高素质烟叶基层队伍，正成为支撑贵州烟叶高质量发展、产业富农增收的重要力量。
