导语

全国两会首次提出"投资于人"的发展理念，为烟草行业指明了未来发展方向。在科技创新与产业变革的时代浪潮中，人才作为创新的第一资源，正日益成为连接科技突破与产业升级的关键纽带。究竟人才队伍建设如何支撑烟草行业新质生产力发展？本文将探讨人才在科技创新驱动、产业升级引领、绿色转型推动和产业链协同融合四个维度的关键作用，解析烟草行业如何通过人才队伍建设激发新质生产力发展活力。

作者：折耳黎

来源：烟业智汇

图片为AI生成

全国两会首次提出"投资于人"，明确要求"加强拔尖创新人才、重点领域急需紧缺人才和高技能人才培养"，为烟草行业发展新质生产力指明了方向。人才作为创新的第一资源，是连接科技创新与产业创新的关键纽带。本文将探讨人才队伍建设为何是烟草行业发展新质生产力的关键支撑。

人才队伍建设对发展新质生产力的支撑作用

人才是科技创新的核心驱动力

科技创新是发展新质生产力的基本路径，而人才则是科技创新的核心驱动力。没有高素质的创新人才团队，科技创新将成为无源之水、无本之木。在烟草行业，科技创新需要既掌握基础理论又了解行业特点的复合型人才，他们能够将科学理论转化为技术突破，将技术突破转化为产业应用。

武夷烟叶公司的青年人才托举计划为这一论断提供了有力佐证。通过系统培养基础研究和技术创新人才，公司在烟叶性状数字化研究领域实现了从理论到应用的突破。这些人才不满足于单一技术创新，而是着眼产业全局，将技术创新与工艺改进相结合，推动了模块组配加工、叶组配方设计一体化发展，进而促进了复烤加工和卷烟工艺的协同优化。这种创新链条的形成，正是人才驱动科技创新、科技创新带动产业发展的生动实践。

人才是产业升级的技术引擎

产业升级是发展新质生产力的重要途径，而人才则是这一过程中的技术引擎。传统产业向智能化、数字化升级，离不开两类人才的支撑：一类是能够将先进技术应用于生产实践的高技能人才，另一类是能够实现传统工艺与数字技术融合的复合型人才。

常德烟机公司的数字化转型历程鲜明地印证了人才在产业升级中的关键作用。公司培养的高技能人才团队不仅掌握了传统机械加工技能，还通过持续学习掌握了先进制造技术，使企业能够顺利实施机器人焊接工作站建设和3D打印技术应用。更为关键的是，公司复合型人才团队打破了传统制造与数字技术的壁垒，成功实现了智慧物流项目从概念到落地的跨越，使企业库房管理效率实现了质的飞跃。这一转变彰显了人才在产业升级中的引擎作用，他们不仅是技术的应用者，更是创新的推动者。

人才是绿色转型的创新源泉

绿色发展是新质生产力的重要特征，而人才则是绿色转型的创新源泉。烟草行业的绿色转型面临着如何在保持产品质量的前提下，降低资源消耗和环境影响的双重挑战。应对这一挑战，需要具备创新思维的专业技术人才和能够践行绿色理念的新型农业人才。

大理州烟草专卖局的绿色低碳探索充分展现了人才在绿色转型中的关键作用。该局突破传统思维限制，将创新目光投向了当地丰富的核桃壳资源。一群具有跨界思维的技术人才，通过深入研究核桃壳的燃烧特性和热值参数，成功开发了适用于烟叶烘烤的核桃壳燃烧技术。这一技术的推广应用，不仅解决了烘烤能源问题，还实现了资源的循环利用，创造了环保与经济双赢的局面。与此同时，该局培养的新型农业人才将物联网技术与烤房管理相结合，建立了智慧烘烤平台，实现了烘烤过程的精准控制和能源的高效利用。这些创新实践表明，人才是绿色转型的核心推动力，是将绿色理念转化为实际行动的关键环节。

人才是产业链协同的融合纽带

产业链协同是新质生产力的重要特点，而人才则是产业链协同的融合纽带。烟草产业链从种植到加工再到制造，涉及多个环节、多种技术、多类主体，如何实现各环节的无缝衔接和高效协同，是提升产业链整体效能的关键所在。这种协同需要能够打通上下游技术壁垒的跨领域人才和能够提升原料质量的创新型农户。

武夷烟叶公司的"大工艺"理念突显了人才在产业链协同中的纽带作用。公司通过有计划地培养既懂复烤工艺又了解卷烟工艺的跨领域人才，搭建了连接加工与制造的技术桥梁。这些人才凭借对产业链全局的把握，推动了加工作业全过程数字化技术从概念到应用的转变，实现了复烤加工和卷烟工艺的深度融合，使产业链各环节从单一连接走向协同创新。同时，通过对烟农进行针对性技术培训和创新意识培养，使原料生产从传统农业模式向精准化、标准化方向转变，为产业链高效运转奠定了基础。这些实践表明，人才是打破产业链各环节技术壁垒、实现资源优化配置的关键纽带。

有效推进人才队伍建设的对策建议

构建创新型人才培养体系

烟草行业应构建多层次、全方位的创新型人才培养体系，为发展新质生产力提供持续的人才支撑。一是要加强与高校、科研院所的合作，建立产学研用一体化的人才培养机制；二是要实施"技能大师+徒弟"等传帮带模式，促进技术技能传承与创新；三是要建立多元化培养渠道，满足不同层次、不同类型人才的培养需求。

创新人才激励机制

烟草行业应创新人才激励机制，激发人才创新活力。一是要建立以创新能力和创新成果为导向的人才评价机制，打破传统的以资历、学历为主要依据的评价模式；二是要完善创新成果转化收益分配机制，让创新者真正享受到创新带来的价值回报；三是要营造全员创新的文化氛围，让每位员工都成为创新的主体。

加强数字素养提升

烟草行业应加强人才数字素养提升，为数字化转型提供人才支撑。一是要开展数字技术培训，提升员工数字技术应用能力；二是要通过实践锻炼，促进数字技术与业务实践的深度融合；三是要建立健全数字素养评价机制，引导员工不断提升数字素养。

促进产业链人才协同

烟草行业应促进产业链人才协同，提升产业链整体效能。一是要加强上下游企业之间的人才交流与合作；二是要建立产业链人才共同体，促进技术创新和知识共享；三是要开展产业链协同创新项目，培养跨领域复合型人才。

结语

人才是发展新质生产力的核心要素和第一资源。烟草行业实践证明，只有通过持续加强人才队伍建设，构建创新型人才培养体系，创新人才激励机制，加强数字素养提升，促进产业链人才协同，才能为发展新质生产力提供坚实的人才保障，推动行业实现高质量发展。在新的发展阶段，烟草行业应深入贯彻全国两会精神，坚持"投资于人"的发展理念，进一步加强人才队伍建设，为行业高质量发展提供强大的人才支撑。