根据公告内容，思摩尔此次激励计划分为两部分：

①股份奖励计划：向36名合资格员工授予1,614,000股奖励股份，授予价格为0港元（当日每股收市价为13.52港元），归属期为2026年5月7日至2029年5月7日。

②购股权计划：向13名员工授予2,390,000股购股权，行使价为每股13.52港元（与授出日收市价持平），购股权有效期长达10年，至2035年5月6日。购股权的归属期为2026年5月7日至2029年5月7日。每名承授人须在30天内支付1港元，作为接纳授出购股权的代价。

公告称，激励对象均为集团普通雇员，非公司董事、最高行政人员或主要股东及其联系人。旨在激励承授人对集团作出贡献，通过向他们提供拥有公司股权的机会，吸引、激励及挽留技术娴熟及经验丰富的员工，为集团的未来发展而努力。

两项计划均强调绩效驱动与长期绑定：

①绩效机制：授予数量与员工职位、任期及绩效评估结果挂钩，集团通过系统化考核评估员工贡献。

②退扣机制：若员工在归属期前离职，未归属的股份或购股权将自动失效。

公告称，本次计划实施后，思摩尔仍保留充裕的股份池用于未来人才激励：授出上述奖励股份后，有307,546,059股股份可供日后根据奖励计划授出；授出上述购股权后，根据购股权计划的计划授权限额，合计有554,727,627股股份可供日后授出。